Neben der fachlichen Einarbeitung sind heute auch die soziale Integration und das Kennenlernen der Kultur Ihres Unternehmens von großer Bedeutung für einen guten Start. Ziel ist es, dass neue Mitarbeiter*innen von Beginn an ihre Erwartungen an Sie als Arbeitgeber erfüllt sehen und sich bei Ihnen direkt wohl fühlen. So begegnen Sie der Gefahr, dass gute Mitarbeiter*innen, die sich in zeit- und kostenintensiven Auswahlverfahren durchgesetzt haben, Sie in den ersten Monaten wieder verlassen.
