Die neue Arbeitswelt stellt Herausforderungen an Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter*innen wie eine immer größer werdende Wichtigkeit digitaler Kompetenzen, steigende mentale Anforderungen, die Alterung der Belegschaft, steigende AU-Tage bedingt durch psychische Erkrankungen, personelle Ressourcen und Agilität.
Inzwischen gibt es sogar eine betriebliche Verpflichtung nach §5 Arbeitsschutzgesetz, auch psychische Belastungen bei der Arbeit zu ermitteln und zu reduzieren.
Die Attraktivität Ihres Unternehmens für zukünftige und aktuelle Mitarbeiter*innen steigt erheblich, wenn Sie sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen kümmern. Arbeitnehmer*innen erwarten heute, dass ein Unternehmen Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung bietet. > Personalentwicklung
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