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Befragungen.

Systematisch Informationen sammeln.

Sich möchten handlungsrelevantes Wissen sammeln zu Einstellungen, Meinungen und Verhaltensweisen Ihrer Zielgruppe?

Diese Informationen gewinnen Sie, indem Sie die betreffenden Personen zum Thema befragen.

Um für Ihr Unter­neh­men gute Ent­schei­dun­gen tref­fen zu kön­nen, benö­ti­gen Sie eine brei­te Informationsbasis.

Fol­gen­de Fra­gen kön­nen wir Ihnen z. B. beantworten:

  • Wel­che Bedürf­nis­se und Erwar­tun­gen haben Bewerber*innen an Ihr Unter­neh­men, was macht einen Arbeit­ge­ber für sie attraktiv?
  • Wel­che Maß­nah­men ergrei­fen Ihre Wett­be­wer­ber, um ihre Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät zu erhöhen?
  • Was kön­nen Sie tun, um die Zufrie­den­heit Ihrer Mitarbeiter*innen zu erhöhen?
  • Wie ist es um die psy­chi­sche Gesund­heit Ihrer Mitarbeiter*innen bestellt?
Zur Beant­wor­tung die­ser und ande­rer Fra­gen, die Sie bewe­gen, bie­ten wir Ihnen die Durch­füh­rung von Mitarbeiter- oder Bewer­ber­be­fra­gun­gen an. Ob im Rah­men von Online-​Interviews oder mit­tels per­sön­li­cher Befra­gun­gen kön­nen Sie auf unse­re lang­jäh­ri­ge Markt­for­schungs­exper­ti­se und unser umfang­rei­ches Netz­werk zurückgreifen. 
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